Desde la llegada de las nuevas tecnologías, muchas herramientas han simplificado la gestión de las empresas. Esto es especialmente cierto en el caso del software HRIS, que automatiza las tareas relacionadas con la gestión de los recursos humanos. Este sistema de información ha sido adoptado por muchos gestores y, por lo tanto, también será de su interés. Para convencerte, te damos cuatro razones fundamentales para elegirlo para tu empresa.
Software SIRH para el control del servicio
Para mejorar la visibilidad de su empresa y aumentar su volumen de negocio, debe ofrecer ante todo los mejores productos y servicios a sus clientes. Para lograrlo, ahora tendrá menos dificultades si opta por una herramienta de SIRH. La primera razón para elegirlo es que le proporciona múltiples módulos (informes de gastos, permisos y ausencias, entrevistas, planificación, etc.) para gestionar las necesidades de los distintos departamentos de su empresa. Estos módulos se pueden configurar y personalizar y garantizan las siguientes ventajas
- Permite ahorrar tiempo y aumentar la productividad de los empleados agrupando y simplificando las tareas;
- Ofrece un mejor seguimiento de las actividades y perspectivas con una centralización de todos los datos de recursos humanos;
- Asegura una mejor comunicación entre todos los empleados, lo que facilita la colaboración y el apoyo mutuo;
- Promueve una perfecta organización del trabajo con plena accesibilidad a la información.
El sistema de información de recursos humanos para aumentar el rendimiento
La mejor manera de que un responsable de recursos humanos impulse la productividad de los empleados es analizar su rendimiento. Para ello, el Sistema de Información de Recursos Humanos proporciona una gran cantidad de datos sobre la compensación, la gestión de la carrera, la planificación de la sucesión y la planificación del trabajo. Con esta información, podrá evaluar mejor a cada empleado en su entorno y encontrar la forma ideal de motivarlo. La herramienta también puede permitirle anticiparse y perfeccionar su toma de decisiones sobre el capital humano, lo que aumentará su rendimiento a largo plazo. Asimismo, el SIRH le ayudará a mejorar la productividad de los empleados y la calidad del servicio, y a garantizar la seguridad de los datos.
Software que beneficia a toda la empresa
La utilidad del software SIRH también se refleja en su compatibilidad con todos los actores de la empresa. En otras palabras, hay algo para todos. He aquí algunos ejemplos sencillos:
- Para el responsable de recursos humanos: el SIRH le permite concentrarse en lo esencial (intercambios físicos con los socios, entrevistas con los futuros empleados, etc.);
- Para el gestor: el SIRH garantiza un mejor seguimiento de los equipos con un análisis del rendimiento en tiempo real y un desarrollo más rápido de los objetivos;
- Para el empleado: tiene acceso a toda la información relacionada con la planificación de las vacaciones, la consulta del calendario o las nóminas. También pueden realizar cambios administrativos más fácilmente.
La variedad de software del SIRH según las necesidades
Dependiendo de las necesidades de su empresa, puede elegir entre diferentes tipos de SIRH. Cada uno de ellos se adapta a sus necesidades y le permite alcanzar objetivos específicos. Estas son las herramientas más utilizadas:
- PaaS (Platform as a Service): permite al usuario acceder a infraestructuras totalmente externalizadas;
- SaaS (Software as a Service): permite asegurar toda la información recogida para garantizar la total confidencialidad;
- On-Premise: este software es instalado directamente por el editor dentro de la empresa;
- ASP (Application Service Provider): permite alojar los datos del editor y se distingue por su adaptabilidad.
