El sistema de garantía salarial (AGS) se creó por iniciativa de los empresarios para mostrar su solidaridad y compromiso. Interviene, en particular, para garantizar el pago de los salarios de las empresas en medio de procedimientos colectivos como la salvaguardia, la recuperación o la liquidación judicial. Sin embargo, el papel del AGS también se extiende a los empleados. Más información en este artículo.
Apoyo a las empresas en dificultades
La función principal del AGS es ayudar a las empresas en medio de un procedimiento colectivo a pagar los salarios de sus empleados. Tampoco hay que olvidar las distintas cantidades que se asignan en caso de cese de actividad del trabajador. Entre ellas se encuentran el preaviso y diversas indemnizaciones... en definitiva, todas las cantidades prometidas por el contrato de trabajo redactado por la empresa.
Para que las empresas logren el pago de todas las sumas adeudadas a sus empleados, el AGS adelanta los fondos necesarios. Además, ofrece el asesoramiento necesario para ayudar a las empresas a afrontar mejor la situación de crisis. Esta asociación también supervisa la situación de las empresas en el curso de los procedimientos - algunas de ellas pueden, de hecho, pasar a tener una nueva gestión. Hay que tener en cuenta que el Código de Trabajo impone un límite a las cantidades que puede adelantar el AGS. Esto depende en gran medida de las contribuciones pagadas por las empresas antes del procedimiento colectivo. Estos son obligatorios para cada miembro del régimen.
Para beneficiarse de laasistencia financiera El AGS exige a las empresas que presenten una prueba formal de insuficiencia de fondos. También se les exige que presenten una declaración de reivindicación salarial. Aproximadamente 5 días después de esta fecha, se abonará el importe solicitado para su distribución a los empleados.
El apoyo del AGS permite a las empresas proteger sus puestos de trabajo y promover la viabilidad económica de las mismas. Desde una perspectiva nacional, esto tendría un impacto positivo en la economía local.
Seguro de pago para los empleados
El AGS es una garantía de que los trabajadores en paro recibirán la cantidad que se les debe legalmente. Esta garantía crea un velo de seguridad para los empleados, incluso en tiempos difíciles. Se trata de la garantía en caso de rescisión del contrato
Conviene precisar que la obtención de un contrato de trabajo da derecho al régimen de garantía salarial. Los que no están cubiertos son los trabajadores autónomos o los que cobran por resultados. También hay accionistas que poseen menos de 20 % de las acciones de la empresa.
Por lo tanto, el AGS permite a los trabajadores recibir las cantidades que les corresponden antes o durante el procedimiento colectivo. El importe se determina una vez iniciado oficialmente el procedimiento. Además de su salariosAdemás, los empleados también recibirán una indemnización por la terminación del contrato de trabajo, relacionada únicamente con la causa mencionada anteriormente.
El AGS también permite a los empleados recibir pagos por antigüedad, participación en los beneficios y jubilación anticipada. Del mismo modo, también están garantizadas las indemnizaciones por accidente de trabajo y la jubilación.
El ámbito de aplicación del AGS
Todos los empresarios de derecho privado están sujetos al AGS. Por ejemplo:
- Comerciantes
- Los artesanos
- Empresas comerciales semiprivadas
- Empresas de trabajo temporal
La ley garantiza las siguientes reclamaciones:
- Todas las remuneraciones de los empleados y aprendices
- Indemnización por incumplimiento de contrato o despido
El proceso de solicitud de un anticipo
En caso de suspensión de pagos o liquidación, los acreedores de la empresa deben declarar sus créditos. Los empleados no tendrán que hacer estos trámites.
A continuación, el administrador designado verifica los créditos de los trabajadores y presenta los importes adeudados al juez de la quiebra para su validación.
