Mientras que el permiso de maternidad es algo común y habitual para las madres trabajadoras, ya sean empleadas o voluntarias, que están a punto de dar a luz, el permiso de paternidad no siempre ha estado de actualidad e incluso es opcional. Sin embargo, este derecho está estipulado en el Código Laboral. Centrarse en el tema.
Duración del permiso de paternidad
A diferencia del permiso de maternidad, que siempre ha existido, el de paternidad no se introdujo hasta 2002. La duración de este permiso está fijada por el Código de Trabajo y es válida hasta el 30 de junio de 2021. Durante su permiso de paternidad, el cónyuge se beneficia del sistema de seguro de enfermedad, al igual que la madre.
Del mismo modo que el permiso de maternidad es de 14 días naturales por un solo parto, el padre del niño o el cónyuge también tiene derecho a 11 días naturales de permiso para cuidar al recién nacido, así como a 3 días adicionales tras el nacimiento.
En caso de nacimiento de gemelos, trillizos o más, el padre tiene derecho a 18 días naturales consecutivos de permiso. Los días naturales van de lunes a domingo, incluidos los días festivos, mientras que los días consecutivos significan que no es posible fraccionar las vacaciones.
Revisión de la duración el 1 de julio de 2021
Sin embargo, incluso antes de que expire la fecha de aplazamiento, la legislación francesa acaba de decretar una ampliación de la duración del permiso de paternidad. Así, a partir del 1 de julio de 2021, el permiso de paternidad pasará de 11 días naturales a 25 días naturales más los 3 días posteriores al parto.
El padre o el cónyuge tendrán entonces derecho a 28 días de permiso. Asimismo, en caso de parto múltiple, este derecho puede revisarse a 32 días naturales consecutivos.
Inicio del permiso de paternidad
El futuros padres tienen derecho a un permiso legal en los cuatro meses siguientes al nacimiento de su hijo. El permiso de paternidad puede tomarse inmediatamente después de los 3 días de permiso por nacimiento, o más tarde, independientemente de estos 3 días de derecho.
La ley establece que, a partir del 1 de julio de 2021, el padre debe disfrutar de 4 días consecutivos de permiso, además de los 3 días que le corresponden por ley. Esto le permitirá quedarse en casa para cuidar de su hijo durante 7 días después del parto.
Obligaciones con el empresario
El trabajador cuya esposa está esperando un hijo está obligado a notificarlo a su empresario al menos un mes antes de la fecha de su baja por paternidad. Debe especificar en su solicitud las fechas de inicio y fin de su permiso. Puede presentar su solicitud por escrito, por carta certificada con acuse de recibo, o verbalmente.
Excepciones al permiso de paternidad
En determinadas circunstancias especiales se puede establecer una excepción a la regla del permiso de paternidad.
En caso de incapacidad física de la madre
El padre tiene derecho a 10 semanas de permiso postnatal si la madre está totalmente incapacitada para cuidar del recién nacido debido a una enfermedad que requiere hospitalización o a la muerte postnatal.
En caso de hospitalización postnatal del niño
En caso de enfermedad que afecte al recién nacido y que requiera una hospitalización inmediata tras el nacimiento, el padre tiene derecho a un permiso de 30 días naturales consecutivos, además del periodo legal de permiso de paternidad.
