Le développement et l’essor de l’entreprenariat crée de plus en plus de nouvelles formes de travail. L’évolution du monde professionnel bat son plein et choisir entre l’entreprenariat et le salariat n’est plus la seule option. Travailler et bénéficier des avantages sociaux d’un salarié tout en gardant son autonomie entrepreneurial est aussi possible grâce au portage salarial. C’est une nouvelle forme d’emploi qui offre plusieurs avantages. Découvrez dans cet article en quoi il consiste, ses avantages et son fonctionnement.
Que signifie le portage salarial?
Le portage salarial peut être définie comme une forme d’emploi atypique. Autrement dit, c’est une relation contractuelle entre trois parties: une société de portage salarial, un consultant et l’entreprise cliente pour lequel le consultant fait des prestations. La définition juridique de ce concept est inscrite dans l’article I. 1254-1 de l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial. C’est un concept particulier en raison de son compromis entre le salariat et l’autonomie.
Le portage salarial est considéré comme en plein essor depuis plusieurs années. Autrefois quasi confidentiel, il est aujourd’hui une alternative d’activité qui attire les consultants désireux d’avoir leur propre activité en toute sécurité. En effet, trois types de contrats sont conclus pour un portage salarial. Il s’agit de
- Une convention de portage: la convention de portage permet au deux parties c’est-à-dire au consultant et à l’entreprise cliente de définir les modalités du contrat qui les lie. Cette convention veut par la même occasion informer le consultant de la caisse de retraite à laquelle il est affilié;
- le contrat de travail qui engage le consultant et la société de portage. C’est un contrat qui reprend les même clauses que pour tout contrat salarié;
- enfin un contrat de mission: ce contrat définit les conditions d’exécution des prestations de service pour l’entreprise cliente.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre au consultant de nombreux avantages. En effet, le portage salarial permet au consultant de ne pas se soucier du choix entre l’autonomie et le salariat.
Le portage salarial a pour avantage de vous aider à toujours avoir votre autonomie mais vous libère des tracasseries administratives. Ainsi, le consultant est plus libre dans son travail, et peut alors choisir ses clients, fixer les prix de ses prestations et fournir un travail efficient. Le portage salarial réduit donc les contraintes comme les facturations, la comptabilité et d’autres déclarations auprès des organismes publiques.
Le portage salarial permet au consultant choisi de bénéficier d’un revenu mensuel régulier en guise de rémunération pour services rendus. En effet, il bénéficie également des avantages sociaux et financiers comme: une assurance chômage, une assurance maladie et le droit à la sécurité sociale; une retraite; une responsabilité civile professionnelle et mutuelle. Il bénéficie également de la signature d’un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée.
L’autre avantage lié au portage salarial est que les sociétés de portage se chargent elles même de la relance des clients pour le paiement des salaires aux différents consultants. Les consultants sont couverts par la responsabilité civile professionnelle en cas de dommages subis ou causés à l’occasion de l’exercice de leur fonction.
Vous avez la possibilité en tant que consultant de bénéficier d’une formation professionnelle continue comme dans le cas d’un salarié. Il vous est assuré de pouvoir approfondir vos connaissances ou d’élargir votre expertise à travers ces formations afin d’agrandir votre activité et donc votre profit.
De plus, les sociétés de portage salarial permettent aux consultants de bénéficier d’autres services utiles pour le développement de son activité. Pour illustrer, le consultant choisi peut avoir accès à son référencement auprès des pme et grandes entreprises en France et en Suisse. Cela lui permet de savoir comment il est positionné et d’avoir accès à un grand nombre d’opportunités et de réseau de consultants. Cet avantage est des plus utile car le consultant va à la recherche de plusieurs opportunités qui lui correspondent en allant sur les plateformes de mise en relation.
Le dernier avantage concerne la facilité d’emprunt. Le consultant a droit à une fiche de paie qui lui assure une stabilité financière aux deux parties c’est-à-dire au bailleur et aux établissements financiers. Ici, la protection sociale est aussi une assurance en cas d’arrêt d’activité. Cette protection assure donc le règlement des prêts ou autres règlements financiers avec les indemnités.
Le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi dont le fonctionnement est presque identique à celui d’un simple salarié. Il est donc important de tout connaître sur cette forme d’emploi avant d’effectuer des missions en portage salarial. En effet, tous les profils sont concernés par cette forme d’emploi notamment les consultants experts, les retraités, les cadres en reconversion, les diplômés et bien d’autres.
Ainsi, dans cette activité, le consultant porté reçoit une fiche de paie chaque mois en fonction du montant de sa facture. Pour ce faire, il peut se faire accompagner par un conseiller en ressources humaines afin de déterminer son salaire. Le conseiller en ressources humaines peut aussi vous accompagner en tant que consultant dans l’optimisation salarial grâce à la gestion des frais professionnels.
Le fonctionnement du portage salarial est divisé en trois axes: premièrement, le salarié porté bénéficie d’une entière autonomie dans l’ensemble de sa prestation pour l’entreprise cliente. Cette autonomie passe par la nature de la mission, le coût et la durée impartie. Deuxièmement, le salarié peut signer un contrat de prestation de service avec l’entreprise cliente et un contrat de travail avec la société de portage salarial. Ce contrat peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée. Enfin, la société de portage se charge des différents actes administratifs en ce qui concerne le paiement des honoraires de la prestation. Cela permet à la société de faire un bulletin de paie au consultant.
Notez que le paiement du salaire est conditionné par un compte rendu d’activité appelé CRA, validé par l’entreprise cliente. Le portage salarial permet donc aux freelance ou aux travailleurs indépendants de pouvoir bénéficier des avantages liés aux salariés comme les avantages sociaux et également un paiement mensuel régulier.
