State pensando di lasciare il vostro lavoro?

La crescita professionale non è indolore. Se il disagio che provate è un effetto collaterale temporaneo dell'apprendimento di nuove cose o dell'affrontare nuove sfide, lasciare il lavoro vi priverà dell'opportunità di svilupparvi e progredire professionalmente. D'altra parte, se il disagio è permanente o dannoso, rimanere in questa situazione vi costerà tempo nella vostra carriera e non contribuirà molto al vostro sviluppo professionale.

Qual è il vostro personale "punto di non ritorno"?

Ognuno di noi ha un insieme personale di fattori che sono fattori di non ritorno. Quali sono i vostri, a parte importo smic troppo basso? Un capo o un manager violento, un lavoro che non offre alcuna opportunità di crescita e sviluppo professionale, un viaggio verso il nuovo ufficio che richiede due ore in una direzione: sta a voi decidere cosa sarebbe un "no" assoluto per voi.

Cosa deve cambiare per farvi venire voglia di restare?

Questo è il contrario della terza domanda: invece di pensare a cosa renderebbe ovvia la decisione di dimettersi, pensate a cosa servirebbe per restare. La maggior parte delle situazioni può essere salvata, anche se solo in teoria. Forse è necessario fare rapporto a qualcun altro, trovare un mentore fidato, cogliere una buona opportunità di sviluppo professionale o un interessante progetto secondario.

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Avete esaurito tutte le possibilità di migliorare la situazione?

Questa domanda è forse la più difficile, perché vi costringe a rendervi conto che la situazione complicata e dolorosa in cui vi trovate è stata co-creata con la vostra partecipazione attiva. Siate brutalmente onesti e chiedetevi se avete davvero fatto tutto il possibile per migliorare la situazione. Assumetevi la responsabilità del vostro ruolo nel pasticcio, in modo da poter iniziare a scavare la via d'uscita.

Un genitore che lavora dovrebbe lasciare il lavoro?

In qualità di genitori che lavorano, ci sono altri aspetti da considerare oltre alla lista di controllo di cui sopra. Prima di dare il preavviso, valutate tutte le opzioni possibili. Avete preso in considerazione la possibilità di assumere un aiuto extra o di chiedere ai membri della vostra famiglia allargata di darvi una mano? Oppure, se avete già escluso queste possibilità, avete parlato con il vostro manager della possibilità di organizzare il vostro orario di lavoro in modo da essere disponibili per aiutare l'istruzione dei vostri figli?

Il sito Gross Salary ha rilevato che quasi un terzo delle famiglie si affida a fornitori di servizi di assistenza all'infanzia o a membri della famiglia per un aiuto supplementare, mentre poco meno della metà ha negoziato con successo con il proprio datore di lavoro per modificare l'orario di lavoro in modo da adattarlo alla scolarizzazione dei figli.

Inoltre, chiedetevi se l'istruzione dei vostri figli è stata la ragione principale per cui avete lasciato il vostro lavoro a tempo pieno, o se stavate già pensando di lasciare l'azienda quando è arrivata la pandemia COVID-19. Se stavate già esitando a rimanere nella vostra azienda prima che il vostro distretto annunciasse i piani per l'anno scolastico, è un segno che è arrivato il momento di lasciare il lavoro, indipendentemente dal fatto che abbiate o meno un piano B per soddisfare le esigenze educative dei vostri figli.

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