Qual è lo scopo del sistema di garanzia salariale?

Il regime di garanzia dei salari (AGS) è stato creato su iniziativa dei datori di lavoro per dimostrare la loro solidarietà e il loro impegno. Il suo ruolo principale è quello di garantire il pagamento dei salari alle aziende che si trovano nel mezzo di una procedura di insolvenza, come la protezione, l'amministrazione controllata o la liquidazione coatta. Tuttavia, il ruolo dell'AGS si estende anche ai dipendenti. Per saperne di più, consultate questo articolo.

Sostegno alle aziende in difficoltà

Il ruolo principale dell'AGS è quello di aiutare le aziende in amministrazione controllata a pagare i salari dei dipendenti. Non bisogna nemmeno dimenticare le varie somme da destinare in caso di cessazione dell'attività del dipendente. Si tratta dell'indennità di preavviso e di varie indennità... insomma, di tutte le somme promesse nel contratto di lavoro redatto dall'azienda.

L'AGS anticipa i fondi necessari affinché le aziende possano pagare tutte le somme dovute ai loro dipendenti. Inoltre, fornisce la consulenza necessaria per aiutare le aziende ad affrontare meglio questa situazione di crisi. L'associazione monitora anche la situazione delle aziende in corso di procedura, alcune delle quali possono infatti passare sotto una nuova gestione. Va sottolineato che il Codice del Lavoro francese impone un limite massimo alle somme che l'AGS può anticipare. Ciò dipende in larga misura dai contributi versati dalle imprese prima della procedura di insolvenza. Questi contributi sono obbligatori per ogni membro del sistema.

Per beneficiare dellaassistenza finanziaria AGS, le aziende devono fornire una prova formale dell'insufficienza di fondi. Sono inoltre tenute a fornire una dichiarazione di rivendicazione salariale. Dopo circa 5 giorni da questa data, la somma richiesta verrà versata per essere distribuita ai dipendenti.

Il sostegno di AGS consente alle aziende di proteggere i loro posti di lavoro e di promuovere la loro redditività economica. In una prospettiva nazionale, ciò avrebbe un impatto positivo sull'economia locale.

Assicurazione di pagamento per i dipendenti

L'AGS garantisce che i dipendenti disoccupati riceveranno l'importo legalmente dovuto. Questa garanzia crea un velo di sicurezza per i dipendenti, anche in tempi difficili. Questa è la garanzia in caso di risoluzione del contratto

Va notato che l'ottenimento di un contratto di lavoro dà diritto al regime di garanzia salariale. Tra coloro che non sono coperti vi sono i lavoratori autonomi e coloro che sono retribuiti in base ai risultati. Ci sono anche gli azionisti che detengono meno del 20 % delle azioni della società.

L'AGS consente quindi ai dipendenti di ricevere le somme dovute prima o durante la procedura di insolvenza. L'importo viene determinato una volta che la procedura è ufficialmente iniziata. In aggiunta al loro stipendiInoltre, i dipendenti riceveranno anche un indennizzo per la violazione del contratto di lavoro legata esclusivamente alla suddetta causa.

L'AGS consente inoltre ai dipendenti di ricevere somme legate all'anzianità, alla partecipazione agli utili e al pensionamento anticipato. Sono garantite anche le prestazioni per infortuni sul lavoro e per la pensione.

L'ambito di applicazione dell'AGS

Tutti i datori di lavoro di diritto privato sono soggetti all'AGS. Ad esempio:

  • Rivenditori
  • Gli artigiani
  • Società commerciali semiprivate
  • Agenzie di lavoro temporaneo

La legge garantisce i seguenti diritti:

  • Tutte le retribuzioni dei dipendenti e degli apprendisti
  • Pagamenti di fine rapporto o di licenziamento

Il processo di richiesta di anticipo

In caso di amministrazione controllata o di liquidazione coatta, i creditori dell'azienda sono tenuti a dichiarare i loro crediti. I dipendenti non dovranno quindi espletare queste formalità.

Il fiduciario nominato verifica quindi i crediti dei dipendenti e presenta gli importi dovuti al giudice fallimentare per la convalida.

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