Η ανάπτυξη και ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας δημιουργεί όλο και περισσότερο νέες μορφές εργασίας. Η εξέλιξη του επαγγελματικού κόσμου βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη και η επιλογή μεταξύ επιχειρηματικότητας και απασχόλησης δεν είναι πλέον η μόνη επιλογή. Το να εργάζεστε και να επωφεληθείτε από τα κοινωνικά οφέλη ενός εργαζομένου διατηρώντας παράλληλα την επιχειρηματική σας αυτονομία είναι επίσης δυνατή χάρη στη μεταφορά μισθών. Είναι μια νέα μορφή απασχόλησης που προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα. Μάθετε σε αυτό το άρθρο τι είναι, τα πλεονεκτήματά του και πώς λειτουργεί.
Τι σημαίνει μεταβίβαση μισθού;
Η μεταφορά μισθού μπορεί να οριστεί ως μια μορφή άτυπης απασχόλησης. Με άλλα λόγια, είναι μια συμβατική σχέση μεταξύ τριών μερών: μιας εταιρείας μισθοδοσίας, ενός συμβούλου και της εταιρείας πελάτη για την οποία ο σύμβουλος παρέχει υπηρεσίες. Ο νομικός ορισμός αυτής της έννοιας περιλαμβάνεται στο άρθρο I. 1254-1 του διατάγματος αριθ. 2015-380 της 2ας Απριλίου 2015 σχετικά με τη μισθωτή μεταφορά. Είναι μια ιδιαίτερη έννοια λόγω του συμβιβασμού της μεταξύ απασχόλησης και αυτονομίας.
Η μεταφορά μισθών θεωρείται ότι ανθίζει εδώ και αρκετά χρόνια. Παλαιότερα σχεδόν εμπιστευτική, είναι σήμερα μια εναλλακτική δραστηριότητα που προσελκύει συμβούλους που επιθυμούν να έχουν τη δική τους δραστηριότητα με απόλυτη ασφάλεια. Μάλιστα συνάπτονται τρία είδη συμβάσεων για μεταφορές μισθού. είναι
- Συμφωνία μεταφοράς: η συμφωνία μεταφοράς επιτρέπει στα δύο μέρη, δηλαδή στον σύμβουλο και την εταιρεία-πελάτη, να καθορίσουν τους όρους της σύμβασης που τους δεσμεύει. Αυτή η συμφωνία στοχεύει ταυτόχρονα να ενημερώσει τον σύμβουλο του συνταξιοδοτικού ταμείου στο οποίο είναι συνδεδεμένος.
- τη σύμβαση εργασίας που δεσμεύει τον σύμβουλο και την εταιρεία-ομπρέλα. Είναι μια σύμβαση που περιλαμβάνει τις ίδιες ρήτρες όπως για κάθε σύμβαση εργαζομένων.
- τέλος μια σύμβαση αποστολής: αυτή η σύμβαση ορίζει τους όρους εκτέλεσης των υπηρεσιών για την εταιρεία-πελάτη.
Τα πλεονεκτήματα της φορητότητας του μισθού
Η μεταφορά μισθών προσφέρει στον σύμβουλο πολλά πλεονεκτήματα. Πράγματι, η φορητότητα των μισθών επιτρέπει στον σύμβουλο να μην ανησυχεί για την επιλογή μεταξύ αυτονομίας και απασχόλησης.
Η μεταφορά μισθών έχει το πλεονέκτημα ότι σας βοηθά να έχετε ακόμα την αυτονομία σας, αλλά σας απαλλάσσει από διοικητικές ταλαιπωρίες. Έτσι, ο σύμβουλος είναι πιο ελεύθερος στη δουλειά του, και στη συνέχεια μπορεί να επιλέξει τους πελάτες του, να καθορίσει τις τιμές των υπηρεσιών του και να προσφέρει αποτελεσματική εργασία. Συνεπώς, η μεταφορά μισθών μειώνει τους περιορισμούς όπως η τιμολόγηση, η λογιστική και άλλες δηλώσεις σε δημόσιους φορείς.
Η μεταφορά μισθών επιτρέπει στον επιλεγμένο σύμβουλο να επωφελείται από ένα τακτικό μηνιαίο εισόδημα ως αποζημίωση για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Πράγματι, επωφελείται επίσης από κοινωνικές και οικονομικές παροχές όπως: ασφάλιση ανεργίας, ασφάλιση υγείας και δικαίωμα στην κοινωνική ασφάλιση. μια υποχώρηση? επαγγελματική και αμοιβαία αστική ευθύνη. Επίσης επωφελείται από την υπογραφή σύμβασης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Το άλλο πλεονέκτημα που συνδέεται με τη μεταφορά μισθών είναι ότι οι ίδιες οι εταιρείες-ομπρέλα φροντίζουν να παρακολουθούν τους πελάτες για την πληρωμή των μισθών στους διάφορους συμβούλους. Οι σύμβουλοι καλύπτονται από επαγγελματική αστική ευθύνη σε περίπτωση ζημίας που υποστούν ή προκληθούν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.
Ως σύμβουλος, έχετε την ευκαιρία να επωφεληθείτε από τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση όπως στην περίπτωση ενός υπαλλήλου. Είστε σίγουροι ότι θα μπορέσετε να εμβαθύνετε τις γνώσεις σας ή να διευρύνετε την τεχνογνωσία σας μέσω αυτών των εκπαιδευτικών μαθημάτων, προκειμένου να επεκτείνετε την επιχείρησή σας και συνεπώς τα κέρδη σας.
Επιπλέον, οι εταιρείες-ομπρέλα επιτρέπουν στους συμβούλους να επωφεληθούν από άλλες χρήσιμες υπηρεσίες για την ανάπτυξη της δραστηριότητάς τους. Για παράδειγμα, ο επιλεγμένος σύμβουλος μπορεί να έχει πρόσβαση στην αναφορά του με ΜΜΕ και μεγάλες εταιρείες στη Γαλλία και την Ελβετία. Αυτό του επιτρέπει να γνωρίζει πώς είναι τοποθετημένος και να έχει πρόσβαση σε μεγάλο αριθμό ευκαιριών και δικτύου συμβούλων. Αυτό το πλεονέκτημα είναι πιο χρήσιμο επειδή ο σύμβουλος αναζητά πολλές ευκαιρίες που του αντιστοιχούν πηγαίνοντας στις πλατφόρμες σύνδεσης.
Το τελευταίο πλεονέκτημα αφορά την ευκολία δανεισμού. Ο σύμβουλος δικαιούται μια απόδειξη πληρωμής που διασφαλίζει τη χρηματοοικονομική σταθερότητα και για τα δύο μέρη, δηλαδή τον εκμισθωτή και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Εδώ η κοινωνική προστασία είναι και ασφάλιση σε περίπτωση διακοπής της δραστηριότητας. Η προστασία αυτή λοιπόν διασφαλίζει τη διευθέτηση δανείων ή άλλων οικονομικών διακανονισμών με αποζημίωση.
Πώς λειτουργεί η φορητότητα του μισθού
Η μεταφορά μισθού είναι μια μορφή απασχόλησης της οποίας η λειτουργία είναι σχεδόν ίδια με αυτή ενός απλού εργαζόμενου. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα πάντα για αυτήν τη μορφή απασχόλησης πριν εκτελέσετε αποστολές μισθοδοσίας. Πράγματι, όλα τα προφίλ αφορούν αυτή τη μορφή απασχόλησης, ιδίως ειδικοί σύμβουλοι, συνταξιούχοι, στελέχη που υποβάλλονται σε μετεκπαίδευση, πτυχιούχοι και πολλοί άλλοι.
Έτσι, σε αυτή τη δραστηριότητα, ο σύμβουλος λαμβάνει κάθε μήνα απόδειξη πληρωμής με βάση το ποσό του τιμολογίου του. Για να γίνει αυτό, μπορεί να συνοδεύεται από σύμβουλο ανθρώπινου δυναμικού για τον καθορισμό του μισθού του. Ο σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να σας υποστηρίξει ως σύμβουλος στη βελτιστοποίηση μισθών μέσω της διαχείρισης επαγγελματικών εξόδων.
Η λειτουργία μισθοδοσίας χωρίζεται σε τρεις άξονες: πρώτον, ο μεταφερόμενος εργαζόμενος επωφελείται από πλήρη αυτονομία σε όλες τις υπηρεσίες του για την εταιρεία-πελάτη. Αυτή η αυτονομία εξαρτάται από τη φύση της αποστολής, το κόστος και τη διάρκεια που κατανέμεται. Δεύτερον, ο εργαζόμενος μπορεί να υπογράψει σύμβαση παροχής υπηρεσιών με την εταιρεία-πελάτη και σύμβαση εργασίας με την εταιρεία-ομπρέλα. Η σύμβαση αυτή μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου. Τέλος, η εταιρεία-ομπρέλα φροντίζει για τις διάφορες διοικητικές πράξεις σχετικά με την πληρωμή τελών για την υπηρεσία. Αυτό επιτρέπει στην εταιρεία να εκδώσει μια απόδειξη πληρωμής στον σύμβουλο.
Λάβετε υπόψη ότι η πληρωμή μισθού εξαρτάται από μια αναφορά δραστηριότητας που ονομάζεται CRA, η οποία επικυρώνεται από την εταιρεία πελάτη. Ως εκ τούτου, η μεταφορά μισθού επιτρέπει στους ελεύθερους επαγγελματίες ή τους αυτοαπασχολούμενους να επωφελούνται από παροχές που σχετίζονται με τους εργαζόμενους, όπως κοινωνικές παροχές και επίσης μια τακτική μηνιαία πληρωμή.