Lo sviluppo e la crescita dell’imprenditorialità stanno creando sempre più nuove forme di lavoro. L’evoluzione del mondo professionale è in pieno svolgimento e la scelta tra imprenditorialità e lavoro non è più l’unica opzione. Lavorare e beneficiare delle prestazioni sociali di un dipendente mantenendo la propria autonomia imprenditoriale è possibile anche grazie al trasferimento salariale. Si tratta di una nuova forma di lavoro che offre numerosi vantaggi. Scopri in questo articolo cos’è, i suoi vantaggi e come funziona.
Cosa significa trasporto salariale?
Il trasferimento del salario può essere definito come una forma di lavoro atipico. In altre parole, si tratta di un rapporto contrattuale tra tre parti: una società di gestione paghe, un consulente e l’azienda cliente per la quale il consulente fornisce servizi. La definizione giuridica di questo concetto è contenuta nell’articolo I. 1254-1 dell’ordinanza n. 2015-380 del 2 aprile 2015 relativa al trasporto salariale. È un concetto particolare a causa del suo compromesso tra occupazione e autonomia.
Il trasferimento degli stipendi è considerato in forte espansione da diversi anni. Un tempo quasi confidenziale, è oggi un’attività alternativa che attira i consulenti che desiderano svolgere la propria attività in tutta sicurezza. Vengono infatti stipulati tre tipi di contratti per il trasporto salariale. È
- Contratto di portage: il contratto di portage consente alle due parti, ovvero al consulente e all’azienda cliente, di definire i termini del contratto che le vincola. Tale convenzione ha lo scopo al tempo stesso di informare il consulente della cassa pensione a cui è affiliato;
- il contratto di lavoro che vincola il consulente e la società ombrello. È un contratto che prevede le stesse clausole di qualsiasi contratto di lavoro dipendente;
- infine un contratto di missione: tale contratto definisce le condizioni di esecuzione dei servizi per l’azienda cliente.
I vantaggi della portabilità dello stipendio
Il portage salariale offre al consulente numerosi vantaggi. La portabilità salariale, infatti, consente al consulente di non preoccuparsi della scelta tra autonomia e assunzione.
Il trasporto salariale ha il vantaggio di aiutarti ad avere ancora la tua autonomia ma ti libera da problemi amministrativi. Pertanto, il consulente è più libero nel suo lavoro e può quindi scegliere i suoi clienti, fissare i prezzi dei suoi servizi e fornire un lavoro efficiente. Il portamento salariale riduce quindi vincoli quali fatturazione, contabilità e altre dichiarazioni agli enti pubblici.
Il portamento retributivo consente al consulente prescelto di beneficiare di un reddito mensile regolare come compenso per i servizi resi. Beneficia infatti anche di benefici sociali ed economici quali: l’assicurazione contro la disoccupazione, l’assicurazione sanitaria e il diritto alla previdenza sociale; un ritiro; responsabilità civile professionale e reciproca. Beneficia anche della stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato.
L’altro vantaggio legato al portamento salariale è che sono le stesse società ombrello ad occuparsi di seguire i clienti per il pagamento degli stipendi ai vari consulenti. I consulenti sono coperti dalla responsabilità civile professionale in caso di danni subiti o provocati nell’esercizio della loro funzione.
In qualità di consulente hai la possibilità di beneficiare di una formazione professionale continua come nel caso di un dipendente. Hai la certezza di poter approfondire le tue conoscenze o ampliare le tue competenze attraverso questi corsi di formazione per espandere la tua attività e quindi il tuo profitto.
Inoltre, le società ombrello consentono ai consulenti di beneficiare di altri servizi utili allo sviluppo della propria attività. Ad esempio, il consulente scelto può avere accesso alle sue referenze presso PMI e grandi aziende in Francia e Svizzera. Questo gli permette di sapere come è posizionato e di avere accesso ad un gran numero di opportunità e di rete di consulenti. Questo vantaggio è molto utile perché il consulente va alla ricerca di diverse opportunità che gli corrispondono accedendo alle piattaforme di connessione.
L’ultimo vantaggio riguarda la facilità del prestito. Il consulente ha diritto ad una busta paga che garantisce stabilità finanziaria ad entrambe le parti, cioè al locatore e agli istituti finanziari. In questo caso la protezione sociale è anche un’assicurazione in caso di cessazione dell’attività. Tale tutela garantisce quindi la liquidazione di prestiti o altri accordi finanziari con compensazione.
Come funziona la portabilità dello stipendio
Il portamento salariale è una forma di impiego il cui funzionamento è quasi identico a quello di un semplice dipendente. È quindi importante sapere tutto su questa forma di impiego prima di effettuare missioni di trasporto salariale. Tutti i profili, infatti, sono interessati da questa forma di impiego, in particolare i consulenti esperti, i pensionati, i dirigenti in fase di riqualificazione, i laureati e molti altri.
Pertanto, in questa attività, il consulente riceve ogni mese una busta paga in base all’importo della sua fattura. Per fare ciò, può essere accompagnato da un consulente delle risorse umane per determinare il suo stipendio. Il consulente delle risorse umane può supportarti anche come consulente nell’ottimizzazione salariale attraverso la gestione delle spese professionali.
L’operazione di trasporto salariale è suddivisa in tre assi: in primo luogo, il dipendente trasportato beneficia di completa autonomia in tutti i suoi servizi per l’azienda cliente. Questa autonomia dipende dalla natura della missione, dal costo e dalla durata assegnata. In secondo luogo, il dipendente può stipulare un contratto di servizi con l’azienda cliente e un contratto di lavoro con l’azienda ombrello. Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato. La società ombrello, infine, cura i vari atti amministrativi riguardanti il pagamento dei corrispettivi del servizio. Ciò consente all’azienda di rilasciare una busta paga al consulente.
Tieni presente che il pagamento dello stipendio è subordinato a un rapporto di attività denominato CRA, convalidato dall’azienda cliente. Il portamento salariale consente quindi ai liberi professionisti o ai lavoratori autonomi di beneficiare di benefici legati ai dipendenti come benefici sociali e anche un pagamento mensile regolare.