El desarrollo y crecimiento del emprendimiento está creando cada vez más nuevas formas de trabajo. La evolución del mundo profesional está en pleno apogeo y elegir entre emprender y trabajar ya no es la única opción. Trabajar y beneficiarse de los beneficios sociales de un empleado manteniendo su autonomía empresarial también es posible gracias al porteo salarial. Es una nueva forma de empleo que ofrece varias ventajas. Descubre en este artículo qué es, sus ventajas y cómo funciona.
¿Qué significa porte salarial?
El transporte asalariado puede definirse como una forma de empleo atípico. En otras palabras, es una relación contractual entre tres partes: una empresa de nómina, un consultor y la empresa cliente para la cual el consultor presta servicios. La definición legal de este concepto está incluida en el artículo I. 1254-1 de la Ordenanza n° 2015-380 de 2 de abril de 2015 relativa al transporte asalariado. Es un concepto particular por su compromiso entre empleo y autonomía.
El transporte salarial se considera en auge desde hace varios años. Antiguamente casi confidencial, hoy es una actividad alternativa que atrae a consultores que desean tener su propia actividad con total seguridad. De hecho, se celebran tres tipos de contratos para el porte salarial. Se trata de
- Un contrato de transporte: el contrato de transporte permite a las dos partes, es decir, al consultor y a la empresa cliente, definir los términos del contrato que los vincula. Este acuerdo tiene como objetivo al mismo tiempo informar al consultor del fondo de pensiones al que está afiliado;
- el contrato de trabajo que vincula al consultor y a la empresa paraguas. Es un contrato que incluye las mismas cláusulas que cualquier contrato de trabajo;
- finalmente un contrato de misión: este contrato define las condiciones de ejecución de los servicios para la empresa cliente.
Las ventajas de la portabilidad salarial
El transporte de nómina ofrece al consultor numerosas ventajas. De hecho, la portabilidad salarial permite al consultor no preocuparse por la elección entre autonomía y empleo.
El transporte de nómina tiene la ventaja de ayudarle a conservar su autonomía pero le libera de problemas administrativos. De esta forma, el consultor es más libre en su trabajo, pudiendo luego elegir a sus clientes, fijar los precios de sus servicios y realizar un trabajo eficiente. Por lo tanto, el transporte de salarios reduce limitaciones como la facturación, la contabilidad y otras declaraciones a los organismos públicos.
El transporte salarial permite al consultor elegido beneficiarse de un ingreso mensual regular como remuneración por los servicios prestados. De hecho, también se beneficia de prestaciones sociales y financieras como: seguro de desempleo, seguro médico y derecho a la seguridad social; un retiro; Responsabilidad civil profesional y mutua. También se beneficia de firmar un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida.
La otra ventaja ligada al transporte de salarios es que las propias empresas paraguas se encargan del seguimiento con los clientes para el pago de los salarios a los distintos consultores. Los consultores están cubiertos por la responsabilidad civil profesional en caso de daños sufridos o causados en el ejercicio de su función.
Como consultor, tienes la oportunidad de beneficiarte de una formación profesional continua como en el caso de un empleado. Tiene la seguridad de poder profundizar sus conocimientos o ampliar su experiencia a través de estos cursos de formación para ampliar su negocio y, por tanto, sus beneficios.
Además, las sociedades paraguas permiten a los consultores beneficiarse de otros servicios útiles para el desarrollo de su actividad. Por ejemplo, el consultor elegido puede tener acceso a sus referencias con PYME y grandes empresas en Francia y Suiza. Esto le permite saber cómo se encuentra posicionado y tener acceso a una gran cantidad de oportunidades y red de consultores. Esta ventaja es de gran utilidad porque el consultor va en busca de varias oportunidades que le corresponden acudiendo a las plataformas de conexión.
La última ventaja se refiere a la facilidad de endeudamiento. El consultor tiene derecho a una nómina que garantice la estabilidad financiera de ambas partes, es decir, del arrendador y de las entidades financieras. En este caso, la protección social es también un seguro en caso de cese de actividad. Por tanto, esta protección garantiza la liquidación de préstamos u otras liquidaciones financieras con compensación.
Cómo funciona la portabilidad salarial
El transporte de sueldo es una forma de empleo cuyo funcionamiento es casi idéntico al de un simple empleado. Por tanto, es importante saber todo sobre esta forma de empleo antes de realizar misiones de traslado de salarios. De hecho, todos los perfiles se ven afectados por esta forma de empleo, en particular los consultores expertos, los jubilados, los ejecutivos en proceso de reconversión, los graduados y muchos otros.
Así, en esta actividad, el consultor recibe cada mes una nómina basada en el importe de su factura. Para ello, puede hacerse acompañar de un asesor de recursos humanos para determinar su salario. El asesor de recursos humanos también puede apoyarte como consultor en la optimización salarial a través de la gestión de gastos profesionales.
El funcionamiento del transporte salarial se divide en tres ejes: en primer lugar, el empleado transportado se beneficia de total autonomía en todos sus servicios para la empresa cliente. Esta autonomía depende de la naturaleza de la misión, del coste y de la duración asignada. En segundo lugar, el empleado puede firmar un contrato de servicios con la empresa cliente y un contrato de trabajo con la empresa paraguas. Este contrato puede ser por tiempo determinado o por tiempo indefinido. Finalmente, la empresa paraguas se encarga de los distintos actos administrativos relacionados con el pago de las tarifas del servicio. Esto permite a la empresa emitir una nómina al consultor.
Tenga en cuenta que el pago del salario está condicionado a un informe de actividad denominado CRA, validado por la empresa cliente. Por lo tanto, el transporte salarial permite a los trabajadores autónomos beneficiarse de beneficios relacionados con los empleados, como prestaciones sociales, y también de un pago mensual regular.