La crescita professionale non avviene senza dolore. Se il disagio che provi è un effetto collaterale temporaneo derivante dall’imparare nuove cose o dall’affrontare nuove sfide, lasciare il tuo lavoro ti priverà dell’opportunità di svilupparti e avanzare professionalmente. D’altra parte, se il disagio è permanente o dannoso, restare in questa situazione ti farà perdere tempo nella tua carriera e non contribuirà molto al tuo sviluppo professionale.
Qual è il tuo personale “punto di non ritorno”?
Ognuno ha un insieme personale di fattori che rappresentano punti di svolta decisivi. A parte cosa sono i tuoi? importo del salario minimo troppo basso ? Un patron ou un directeur abusif, un emploi qui n’offre aucune possibilité de croissance et de développement de carrière, un trajet vers le nouveau bureau qui prend deux heures dans une direction – à vous de décider ce qui serait un “non” absolu pour voi.
Cosa deve cambiare perché tu voglia restare?
Questo è l’opposto della terza domanda: invece di pensare a cosa renderebbe ovvia la decisione di smettere, pensa a cosa servirebbe per restare. La maggior parte delle situazioni può essere salvata, anche se solo in teoria. Forse hai bisogno di riferire a qualcun altro, trovare un mentore di fiducia, cogliere una buona opportunità di sviluppo professionale o un interessante progetto parallelo.
Hai esaurito tutte le possibilità per migliorare la situazione?
Questa domanda è forse la più difficile, perché richiede che tu ti renda conto che la situazione complicata e dolorosa in cui ti trovi è stata co-creata con la tua partecipazione attiva. Sii brutalmente onesto e chiediti se hai davvero fatto tutto il possibile per migliorare la situazione. Assumiti la responsabilità della tua parte in questo pasticcio, così potrai iniziare a scavare una via d’uscita.
Come genitore che lavora, dovresti lasciare il tuo lavoro?
In qualità di genitore che lavora, devi considerare anche altre cose oltre alla lista di controllo di cui sopra. Prima di dare il tuo preavviso, considera tutte le tue opzioni. Hai preso in considerazione l’assunzione di ulteriore aiuto o la richiesta di aiuto ai membri della famiglia allargata? Oppure, se hai già escluso queste possibilità, hai parlato con il tuo capo della possibilità di modificare il tuo orario in modo da essere disponibile ad aiutare con l’istruzione dei tuoi figli?
Il sito Gross Salary ha rilevato che quasi un terzo delle famiglie fa molto affidamento sugli assistenti all’infanzia o sui familiari per un aiuto extra, mentre poco meno della metà ha negoziato con successo con il proprio datore di lavoro per modificare l’orario di lavoro in base al livello di istruzione dei propri figli.
Inoltre, chiediti se crescere i tuoi figli è stata la ragione principale per cui hai lasciato il tuo lavoro a tempo pieno o se stavi già pensando di lasciare il tuo lavoro quando è scoppiata la pandemia di COVID-19. Se eri già riluttante a restare nella tua azienda prima che il tuo distretto annunciasse i suoi piani per l’anno scolastico, è un segno che è ora di dimettersi, indipendentemente dal fatto che tu abbia o meno un piano B per soddisfare le esigenze accademiche dei tuoi figli.