Vous envisagez de quitter votre emploi ?

La croissance professionnelle ne se fait pas sans douleur. Si le malaise que vous ressentez est un effet secondaire temporaire de l’apprentissage de nouvelles choses ou de nouveaux défis à relever, quitter votre emploi vous privera d’une occasion de vous développer et de progresser professionnellement. En revanche, si l’inconfort est permanent ou dommageable, rester dans cette situation vous fera perdre du temps dans votre carrière et ne contribuera pas beaucoup à votre développement professionnel.

Quel est votre « point de non-retour » personnel ?

Chacun a un ensemble personnel de facteurs qui sont des facteurs de non-retour fermes. Quels sont les vôtres à part les montant du smic trop bas ? Un patron ou un directeur abusif, un emploi qui n’offre aucune possibilité de croissance et de développement de carrière, un trajet vers le nouveau bureau qui prend deux heures dans une direction – à vous de décider ce qui serait un « non » absolu pour vous.

Que faut-il changer pour que vous ayez envie de rester ?

C’est l’inverse de la troisième question : Au lieu de penser à ce qui rendrait la décision de démissionner évidente, réfléchissez à ce qu’il faudrait faire pour rester. La plupart des situations peuvent être sauvées, même si ce n’est qu’en théorie. Peut-être faudrait-il que vous soyez sous les ordres d’une autre personne, que vous trouviez un mentor de confiance, que vous saisissiez une bonne opportunité de développement de carrière ou un projet parallèle intéressant.

Avez-vous épuisé toutes les possibilités d’améliorer la situation ?

Cette question est peut-être la plus difficile, car elle vous oblige à vous rendre compte que la situation compliquée et douloureuse dans laquelle vous vous trouvez a été co-créée avec votre participation active. Soyez brutalement honnête et demandez-vous si vous avez vraiment fait tout ce que vous pouviez pour améliorer la situation. Assumez votre part de responsabilité dans ce désordre afin de pouvoir commencer à creuser pour vous en sortir.

En tant que parent qui travaille, devez-vous quitter votre emploi ?

En tant que parent qui travaille, vous devez également prendre en compte d’autres éléments en plus de la liste de contrôle ci-dessus. Avant de donner votre préavis, examinez toutes vos options. Avez-vous envisagé d’engager une aide supplémentaire ou de demander aux membres de votre famille élargie de vous aider ?  Ou, si vous avez déjà écarté ces possibilités, avez-vous parlé à votre supérieur de la possibilité d’aménager votre emploi du temps afin d’être disponible pour aider à l’éducation de vos enfants ?

Le site salaire brut  a constaté que près d’un tiers des ménages s’appuient fortement sur des prestataires de services de garde d’enfants ou des membres de la famille pour obtenir une aide supplémentaire, tandis qu’un peu moins de la moitié ont négocié avec succès avec leur employeur pour modifier leurs horaires de travail en fonction de la scolarité de leurs enfants.

En outre, demandez-vous si l’éducation de vos enfants est la principale raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi à temps plein, ou si vous envisagiez déjà de quitter votre emploi lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé.  Si vous hésitiez déjà à rester dans votre entreprise avant que votre district n’annonce ses plans pour l’année scolaire, c’est un signe qu’il est temps de démissionner – que vous ayez ou non un plan B pour répondre aux besoins scolaires de vos enfants.

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