El crecimiento profesional no se produce sin dolor. Si el malestar que sientes es un efecto secundario temporal de aprender cosas nuevas o asumir nuevos desafíos, dejar tu trabajo te privará de la oportunidad de desarrollarte y avanzar profesionalmente. En cambio, si el malestar es permanente o perjudicial, permanecer en esta situación te hará perder tiempo en tu carrera y no aportará mucho a tu desarrollo profesional.
¿Cuál es su “punto sin retorno” personal?
Cada uno tiene un conjunto personal de factores que son puntos de inflexión firmes. ¿Cuáles son los tuyos aparte de cantidad de salario mínimo demasiado baja ? Un patron ou un directeur abusif, un emploi qui n’offre aucune possibilité de croissance et de développement de carrière, un trajet vers le nouveau bureau qui prend deux heures dans une direction – à vous de décider ce qui serait un “non” absolu pour vosotras.
¿Qué necesita cambiar para que quieras quedarte?
Esto es lo opuesto a la tercera pregunta: en lugar de pensar en lo que haría obvia la decisión de renunciar, piense en lo que se necesitaría para quedarse. La mayoría de las situaciones se pueden salvar, aunque sólo sea en teoría. Tal vez necesite informar a otra persona, encontrar un mentor de confianza, aprovechar una buena oportunidad de desarrollo profesional o un proyecto paralelo interesante.
¿Has agotado todas las posibilidades para mejorar la situación?
Esta pregunta es quizás la más difícil, porque requiere que te des cuenta de que la situación complicada y dolorosa en la que te encuentras fue cocreada con tu participación activa. Sea brutalmente honesto y pregúntese si realmente hizo todo lo posible para mejorar la situación. Asume la responsabilidad de tu parte en este lío para que puedas empezar a buscar una salida.
Como padre que trabaja, ¿debería dejar su trabajo?
Como padre que trabaja, también debe considerar otras cosas además de la lista de verificación anterior. Antes de dar su aviso, considere todas sus opciones. ¿Ha considerado contratar ayuda adicional o pedir ayuda a miembros de su familia extendida? O, si ya descartaste estas posibilidades, ¿has hablado con tu jefe sobre la posibilidad de ajustar tu horario para que estés disponible para ayudar con la educación de tus hijos?
El sitio Gross Salary descubrió que casi un tercio de los hogares dependen en gran medida de proveedores de cuidado infantil o de miembros de la familia para obtener ayuda adicional, mientras que poco menos de la mitad ha negociado con éxito con su empleador para modificar sus horas de trabajo en función de la escolaridad de sus hijos.
Además, pregúntese si criar a sus hijos fue la razón principal por la que dejó su trabajo de tiempo completo o si ya estaba considerando dejar su trabajo cuando llegó la pandemia de COVID-19. Si ya dudaba acerca de quedarse en su empresa antes de que su distrito anunciara sus planes para el año escolar, eso es una señal de que es hora de renunciar, tenga o no un plan B para satisfacer las necesidades académicas de sus hijos.