Si la licencia de maternidad es algo común y habitual para las madres trabajadoras, ya sean empleadas o voluntarias, que van a dar a luz, la licencia de paternidad no siempre fue relevante e incluso opcional. Sin embargo, este derecho está estipulado en el Código del Trabajo. Concéntrate en el tema.
Duración del permiso de paternidad
A diferencia de la licencia de maternidad, que siempre ha existido, la licencia de paternidad no se introdujo hasta 2002. La duración obligatoria de esta licencia está fijada por el Código del Trabajo y es válida hasta el 30 de junio de 2021. Durante la licencia de paternidad, el cónyuge se beneficia de Compensación del seguro médico, como la madre.
Al igual que el permiso de maternidad, que es de 14 días naturales por un solo parto, el padre del hijo o el cónyuge también tiene derecho a 11 días naturales de permiso para cuidar del recién nacido, así como sólo 3 días más después del nacimiento. .
Si el nacimiento es de gemelos, trillizos o más, el padre tiene derecho a 18 días naturales consecutivos de licencia. Los días naturales van de lunes a domingo, incluidos los días festivos, mientras que los días consecutivos hacen imposible dividir los días libres.
Revisión de la duración a partir del 1 de julio de 2021
Sin embargo, incluso antes de que expire el plazo, la legislación francesa acaba de decretar una ampliación de la duración del permiso de paternidad. Así, a partir del 1 de julio de 2021, el permiso de paternidad aumentará de 11 días naturales a 25 días naturales sumados los 3 días siguientes al nacimiento.
El padre o el cónyuge tendrán entonces derecho a 28 días de permiso. Asimismo en caso de nacimiento múltiple, este derecho podrá ampliarse a 32 días naturales consecutivos.
Inicio del permiso de paternidad
EL futuros padres tienen derecho a un permiso legal dentro de los 4 meses siguientes al nacimiento de su hijo. El permiso de paternidad se podrá disfrutar inmediatamente después de los 3 días del permiso por nacimiento, o posteriormente, independientemente de estos 3 días a los que se tenga derecho.
La ley establece que a partir del 1 de julio de 2021, el padre deberá disfrutar de una licencia de 4 días consecutivos con los 3 días de derecho legal. De este modo podrá quedarse en casa para cuidar de su hijo durante los 7 días siguientes al nacimiento.
Obligaciones hacia el empleador
Un empleado cuya esposa esté esperando un hijo debe notificar a su empleador al menos un mes antes de la fecha de su baja por paternidad. Por tanto, deberá especificar en su solicitud la fecha de inicio y finalización de su permiso. Puede presentar su solicitud por escrito, por carta certificada con acuse de recibo o verbalmente.
Excepciones al permiso de paternidad
En determinadas circunstancias específicas podrá observarse una excepción a la norma del permiso de paternidad.
En caso de incapacidad física de la madre.
El padre tiene derecho a disfrutar de 10 semanas de licencia posnatal en caso de que la madre no pueda cuidar al recién nacido por enfermedad que requiera hospitalización o muerte posnatal.
En caso de hospitalización posnatal del niño.
En caso de enfermedad que afecte al recién nacido y requiera hospitalización inmediata tras el nacimiento, el padre tiene derecho a un permiso de 30 días naturales consecutivos, además de la duración legal del permiso de paternidad.