El Sistema de Garantía Salarial (AGS) fue creado por iniciativa de los empleadores para demostrar su solidaridad y compromiso. Interviene, en particular, para garantizar el pago de la remuneración a nivel de las empresas en medio de procedimientos colectivos como el de salvaguarda, el de recuperación o el de liquidación judicial. Sin embargo, el papel del AGS también se extiende a los empleados. Más información en este artículo.
Apoyo a empresas en dificultades
La función principal de la AGS es ayudar a las empresas en medio de procedimientos colectivos para el pago de los salarios de sus empleados. Tampoco debemos olvidar las diferentes cantidades que se asignarán en caso de cese de actividades de un empleado. Entre ellas se incluyen preavisos y compensaciones diversas… en definitiva, todas estas sumas prometidas por el contrato de trabajo establecido por la empresa.
Para que las empresas puedan pagar todas las cantidades adeudadas a sus empleados, AGS adelanta los fondos necesarios. Además de esto, proporciona el asesoramiento necesario para ayudar a las empresas a afrontar mejor esta situación de crisis. Esta asociación también supervisa la situación de las empresas durante el procedimiento; de hecho, algunas pueden pasar a manos de un nuevo director. Cabe señalar que el Código del Trabajo impone un límite a las sumas que la AGS puede adelantar. Esto depende en gran medida de las aportaciones pagadas por las empresas antes del procedimiento colectivo. Estos también son obligatorios para cada miembro del plan.
Para poder beneficiarse de laayuda financiera de la AGS, las empresas deben acreditar formalmente la insuficiencia de fondos. También están obligados a presentar una declaración de deuda salarial. Aproximadamente 5 días después de esta fecha se pagará el monto solicitado para ser distribuido a los empleados.
El apoyo de la AGS permite a las empresas proteger sus puestos de trabajo y promover la viabilidad económica de estas empresas. Desde una perspectiva nacional, esto tendría un impacto positivo en la economía local.
Seguro de pago para empleados
El AGS es la garantía para que los empleados que actualmente están desempleados reciban el monto que legalmente se les debe. Esta garantía ayuda a crear un velo de seguridad para los empleados, incluso en tiempos difíciles. Esta es la garantía en caso de terminación convencional
Cabe precisar que la obtención de un contrato de trabajo da derecho al régimen de garantía salarial. Entre los que no están cubiertos se incluyen los trabajadores autónomos o los que cobran por resultados. También hay accionistas que poseen menos del 20% de las acciones de la empresa.
Por tanto, la AGS permite a los empleados recibir las sumas que deben percibir antes o durante el procedimiento colectivo. El importe se detiene cuando se inicia oficialmente dicho procedimiento. Además de sus salarios, los empleados también recibirán una indemnización relativa a la extinción del contrato de trabajo, vinculada únicamente a la causa citada anteriormente.
El AGS también permite a los empleados percibir cantidades vinculadas a la antigüedad, la participación y la jubilación anticipada. Del mismo modo, también se garantizan las indemnizaciones vinculadas a los accidentes de trabajo y la jubilación.
Los campos de aplicación del AGS
Todos los empresarios de derecho privado están sujetos al AGS. Por ejemplo :
- Los comerciantes
- Artesanos
- Empresas comerciales semiprivadas
- Empresas de trabajo temporal
La ley garantiza las siguientes reclamaciones:
- Toda la remuneración de empleados y aprendices.
- Indemnización por extinción de contrato o despido
El proceso de solicitud anticipada
En caso de reorganización o liquidación judicial, los acreedores de la empresa están obligados a declarar sus créditos. Por tanto, los empleados no tendrán que realizar estos trámites.
A continuación, el agente designado verifica las reclamaciones de los empleados y presenta las sumas adeudadas para su validación al juez de control.