Il sistema di garanzia salariale (AGS) è stato creato su iniziativa dei datori di lavoro per dimostrare la loro solidarietà e il loro impegno. Interviene in particolare per garantire il pagamento delle remunerazioni a livello delle società nel mezzo di procedimenti collettivi come la salvaguardia, il recupero o la liquidazione giudiziale. Tuttavia, il ruolo dell’AGS si estende anche ai dipendenti. Maggiori informazioni in questo articolo.
Sostegno alle imprese in difficoltà
Il ruolo principale dell’AGS è quello di aiutare le aziende nel mezzo di procedimenti collettivi per il pagamento degli stipendi dei propri dipendenti. Non bisogna poi dimenticare le diverse somme da stanziare in caso di cessazione dell’attività da parte di un dipendente. Tra questi il preavviso e indennità varie… insomma tutte queste somme promesse dal contratto di lavoro stabilito dall’azienda.
Affinché le aziende possano ottenere il pagamento di tutti gli importi dovuti ai propri dipendenti, AGS anticipa i fondi necessari. Oltre a ciò, fornisce la consulenza necessaria per aiutare le imprese ad affrontare meglio questa situazione di crisi. Questa associazione monitora anche la situazione delle aziende durante la procedura: alcune potrebbero, infatti, passare sotto un nuovo manager. Va notato che il Codice del lavoro impone un tetto massimo alle somme che l’AGS può anticipare. Ciò dipende fortemente dai contributi versati dalle società prima della procedura collettiva. Anche questi sono obbligatori per ciascun membro del piano.
Per poter beneficiare dell’aiuto finanziario dell’AGS, le imprese devono fornire la prova formale dell’insufficienza dei mezzi finanziari. Sono inoltre tenuti a fornire una dichiarazione del debito salariale. Dopo circa 5 giorni da tale data verrà versato l’importo richiesto da distribuire ai dipendenti.
Il sostegno dell’AGS consente alle aziende di proteggere i propri posti di lavoro e promuovere la sostenibilità economica di queste aziende. Dal punto di vista nazionale, ciò avrebbe un impatto positivo sull’economia locale.
Assicurazione sul pagamento per i dipendenti
L’AGS è la garanzia per i dipendenti attualmente disoccupati di ricevere l’importo loro dovuto per legge. Questa garanzia aiuta a creare un velo di sicurezza per i dipendenti, anche quando i tempi sono difficili. Questa è la garanzia in caso di risoluzione convenzionale
Va precisato che l’ottenimento di un contratto di lavoro dà diritto alla garanzia salariale. Non sono coperti i lavoratori autonomi o coloro che vengono pagati in base ai risultati. Ci sono anche azionisti che detengono meno del 20% delle azioni della società.
L’AGS consente quindi ai dipendenti di ricevere le somme che devono ricevere prima o durante la procedura collettiva. L’importo viene bloccato nel momento in cui detta procedura viene ufficialmente avviata. Oltre al loro salari, i dipendenti riceveranno anche un’indennità relativa alla risoluzione del rapporto di lavoro, legata esclusivamente alla causa sopra citata.
L’AGS consente inoltre ai dipendenti di ricevere importi legati all’anzianità, alla partecipazione e al prepensionamento. Allo stesso modo sono garantiti anche gli indennizzi legati agli infortuni sul lavoro e al pensionamento.
I campi di applicazione dell’AGS
Tutti i datori di lavoro di diritto privato sono soggetti all’AGS. Per esempio :
- Commercianti
- Artigiani
- Società commerciali semiprivate
- Aziende di lavoro interinale
La legge garantisce le seguenti pretese:
- Tutta la retribuzione dei dipendenti e degli apprendisti
- Indennità per risoluzione del contratto o licenziamento
Il processo di richiesta anticipata
In caso di risanamento o liquidazione giudiziale, i creditori della società sono tenuti a dichiarare i loro crediti. I dipendenti non dovranno quindi espletare tali formalità.
L’agente incaricato verifica poi le pretese dei dipendenti e porta le somme dovute per la convalida al giudice tutelare.